De crisis 2

In tegenstelling tot wat in de media beweerd wordt, is de crisis in de Duitse machinebouw nog lang niet voorbij. Er is een lichte stijgende trend te zien maar die is zo klein dat je nog niet van een omkeer kunt spreken. In de media wordt hier vaak de Geschäftsklima-Index genoemd, die inderdaad stijgt, dit is echter niets meer dan een enquete onder de bedrijven over de toekomstverwachting. In werkelijkheid hebben we qua opdrachten waarschijnlijk wel het dal bereikt, maar het niveau ligt onder 50% van dat van vorig jaar. Tengevolge daarvan heeft onze vestiging, samen met een andere, dit jaar in totaal ongeveer 150 uitzendkrachten en 100 vaste medewerkers ontslagen. Volgens de laatste uitspraken van het management worden er dit jaar nog ongeveer 10 medewerkers ontslagen, als de ontwikkelingen zo doorgaan als men verwacht, en daarmee komen we aan het einde van het jaar uit op 470 vaste medewerkers.

Toen ik gisteren bij mijn garage was, vertelde de monteur, dat bij het elektrobedrijf waar zijn vrouw werkt, er zonder aankondiging 60 mensen ontslagen zijn. Dit is een kleiner bedrijf met oorspronkelijk ongeveer 120 mensen, dus dat komt veel harder aan. De ontslagen kwamen onverwacht, zonder waarschuwing, en in de vakantietijd. De ontslagbrieven werden de mensen zelfs tot op hun vakantiebestemming nagereikt, waarschijnlijk omdat ze zich dan aan de ontslagtermijn konden houden. Lekker bot.

Wat opvalt is welke mensen er bij ons weggestuurd worden. Er wordt niets over bekendgemaakt wie er ontslagen wordt, en over de redenen van de keuze al helemaal niet. Dat de uitzendkrachten als eerste weggestuurd worden, is nog logisch. Maar een direkte collega van mij die vorige maand ontslagen is, beschouwde ik als de beste plc-programmeur van onze groep. Zijn probleem is dat hij niet zeer communicatief is, en bovendien nogal eigenwijs. Dat heeft ertoe geleid dat hij een keer een 'Abmahnung' gekregen heeft, omdat hij zonder aankondiging software aan een machine getest had in de montage-afdeling. Daarbij ging iets mis, en er ontstand een schade aan de machine. Een Abmahnung is een officiele waarschuwing die in je 'Personal-Akte' wordt gearchiveerd, en als je dezelfde fout nog een keer maakt, kun je op staande voet worden ontslagen. In de eerste ontslag-golf werden die mensen uitgepikt, die al zo een Abmahnung te pakken hadden. Wat er weer toe leidt, dat vooral die mensen ontslagen worden die eigengereid zijn en zich niet schromen om ook eens een meningsverschil met de leiding uit te discussieren.

Ondertussen gaan wij, de overgeblevenen, verder met verkorte arbeidstijden. Dat betekent dat ik tot het einde van het jaar waarschijnlijk iedere week een dag vrij heb, die gedeeltelijk vergoed wordt door het arbeidsburo, en af en toe een week extra vakantie. Mijn afdelingsleider zei laatst dat deze 'Kurzarbeit' een zeer goed instrument is voor het bedrijf, en eerlijk gezegd vind ik het zelf ook niet slecht. Het gedeelte van het loon dat het arbeidsburo betaalt (60-70%) is net zo groot als wanneer iemand werkloos wordt. Als je als bedrijf 5 mensen 20% korter laat werken onder deze regeling, bespaar je dus net zo veel geld als wanneer je er een zou ontslaan, het arbeidsburo moet hetzelfde bedrag betalen als wanneer er een ontslagen zou zijn, maar ondertussen blijven alle 5 mensen aan het werk.

Alleen jammer dat hier niet zo'n goede wind is als in Nederland of Noord Duitsland, dan zou ik van de gelegenheid gebruik maken om vaker te windsurfen.